| # | PLANEAMENTO E GESTÃO DA FORMAÇÃO | Carga Horária |
|---|---|---|
| 1 | Alinhamento Estratégico da Função Formação com os Objetivos de Negócio da Organização | 18 |
| 2 | Auditoria da Formação | 18 |
| 3 | Avaliação dos Resultados, do ROI e da Eficácia da Formação | 18 |
| 4 | Como Otimizar o Orçamento da Formação | 12 |
| 5 | Conceção e Organização do Plano de Formação Profissional - Preparação, Acompanhamento e Controlo | 24 |
| 6 | Diagnóstico e Levantamento das Necessidades de Formação | 18 |
| 7 | Estratégias e Técnicas Avançadas de Formação | 12 |
| 8 | Gestão da Formação* | 30 |
| 9 | Gestão e Controlo Eficaz do Plano de Formação com o uso da ferramenta de Excel | 18 |
| 10 | Gestão Técnica e Comportamental do Plano de Formação e Otimização das Soluções Informátic | as |
| 11 | na Gestão de Recursos Humanos | 60 |
| 12 | Indicadores de Desempenho (Key Performance Indicators) - KPI | 30 |
| 13 | O Sistema de Certificação de Entidades Formadoras | 12 |
| # | GESTÃO DE RH, PROCESSOS, TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE RH | Carga Horária |
|---|---|---|
| 1 | Acolhimento de Novos Colaboradores - Especial Chefias Diretas 18 | 18 |
| 2 | Análise e Descrição de Funções - Abordagens, Técnicas e Metodologias | 18 |
| 3 | Aplicação de Testes Projetivos em Processos de Seleção | 18 |
| 4 | Assessment Center - Criação e Implementação | 18 |
| 5 | Auditoria de Recursos Humanos | 24 |
| 6 | Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos | 18 |
| 7 | Avaliação e Métricas Aplicadas aos Recursos Humanos | 12 |
| 8 | Balanced Scorecard Aplicado à Função Recursos Humanos | 18 |
| 9 | Certificação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos | 60 |
| 10 | Conceber e Gerir o Plano de Comunicação Interna | 18 |
| 11 | Criação e Gestão de um Sistema de Remunerações e Benefícios | 18 |
| 12 | Diagnóstico e Levantamento das Necessidades de Formação-Planeamento e Gestão Orçament | al |
| 13 | da Formação | 30 |
| 14 | Eneagrama - Auto Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal em Contexto Empresarial | 6 |
| 15 | Excel para Recursos Humanos | 30 |
| 16 | Excelência e Qualidade de Serviços a Clientes Internos e Externos | 24 |
| 17 | Formação e Preparação de Avaliadores do Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho* | 7 |
| 18 | Gerir Pessoas e Expetativas - Estratégias e Tendências | 18 |
| 19 | Gerir Pessoas em contextos Internacionais e Multiculturais | 12 |
| 20 | Gestão da Performance Individual - Minimizar o Stress e Maximizar Resultados | 24 |
| 21 | Gestão de Carreiras baseado na Gestão de Competências | 24 |
| 22 | Gestão de Carreiras e Mobilidade | 18 |
| 23 | Gestão de Competências - Modelos e Sistemas | 18 |
| 24 | Gestão de Outsourcing de Serviços | 18 |
| 25 | Gestão de Pessoas Expatriadas | 18 |
| 26 | Gestão de Talentos e Planos de Sucessão | 12 |
| 27 | Gestão do Desempenho e das Competências | 24 |
| 28 | Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos | 24 |
| 29 | Gestão e Retenção de Pessoas com Alto Potencial | 18 |
| 30 | Gestão Estratégica de Recursos Humanos* | 60 |
| 31 | Gestão Estratégica, Desenvolvimento e Formação de Recursos Humanos* | 60 |
| 32 | Gestão Operacional de Recursos Humanos* | 30 |
| 33 | Gestão Previsional de Efetivos | 18 |
| 34 | Metodologia Agile HR* | 12 |
| 35 | Métricas de Capital Humano* | 8 |
| 36 | Modelos de Remuneração pelas Competências | 12 |
| 37 | O Método da Entrevista da Avaliação de Competências | 12 |
| 38 | Planeamento e Gestão da Mudança Organizacional - Pessoas e Processos | 12 |
| 39 | Planeamento e Orçamentação na Área de RH com Excel | 30 |
| 40 | Recrutamento e Seleção Perfil TI | 16 |
| 41 | Recrutar através das Redes Sociais | 12 |
| 42 | Recrutar, Entrevistar, Selecionar e Acolher Novos Colaboradores | 24 |
| 43 | Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos de RH’s | 12 |
| 44 | Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos | 18 |
| 45 | Técnicas de Entrevistas Profissionais | 18 |
| 46 | Teste de Rorschach nos Processos de Seleção | 18 |
| 47 | Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de RH | 24 |
| # | GESTÃO ADMINISTRATIVA E LEGISLATIVA DE R.H | Horário |
|---|---|---|
| 1 | A Cessação do Contrato de Trabalho* | 12 |
| 2 | A Duração do Trabalho, Férias, Atrasos e Faltas* | 12 |
| 3 | Absentismo Laboral* | 6 |
| 4 | Acidentes de Trabalho - Regime Jurídico no Trabalho* | 6 |
| 5 | Administração e Gestão Administrativa de RH com Excel* | 24 |
| 6 | Administração de Pessoal - Gestão de Remunerações, Benefícios e Fundos de Pensões | 35 |
| 7 | Administração e Gestão Administrativa de Recursos Humanos com Excel | 30 |
| 8 | Alterações da Legislação Laboral e Contratos* | 18 |
| 9 | Principais Alterações ao Codigo do Trabalho Português* | 8 |
| 10 | Auditoria de Recursos Humanos e Segurança Social* | 30 |
| 11 | Cálculo de indemnizações em Despedimento na Legislação Angolana* | 18 |
| 12 | Contenciosos Laborais - Prevenção e Gestão* | 12 |
| 13 | Contratação de Estrangeiros* | 6 |
| 14 | Contratos de Trabalho por Tempo Indeterminado e a Termo* | 12 |
| 15 | Controlar, Delegar e Avaliar Eficazmente | 18 |
| 16 | Direito de Trabalho Angolano | 30 |
| 17 | Direito Laboral para não Juristas | 12 |
| 18 | Gestão Administrativa de Pessoal e Contratos de Trabalho na Administração Pública* | 60 |
| 19 | Gestão Administrativa dos Recursos Humanos* | 40 |
| 20 | Gestão de Recursos Humanos e Fiscalidade Laboral | 30 |
| 21 | Gestão de Remunerações e Benefícios | 30 |
| 22 | Gestão de RH e Processamento Salarial com PRIMAVERA* | 30 |
| 23 | Gestão de Sistema de Recompensa e Benefícios | 8 |
| 24 | Legislação Fiscal de RH Angolana | 30 |
| 25 | Legislação Fiscal de RH Cabo Verdiana | 30 |
| 26 | Legislação Fiscal de RH Moçambicana | 30 |
| 27 | Legislação Laboral e Fiscalidade Laboral* | 35 |
| 28 | Legislação Laboral, Contratos e Fiscal Moçambicana* | 30 |
| 29 | Lei dos Vínculos, Carreiras e Renumerações na Administração Pública | 18 |
| 30 | O Relatório da Atividade Social da Empresa | 6 |
| 31 | O Código Contributivo da Segurança Social | 12 |
| 32 | O Código do Trabalho e o Processamento Salarial com Excel | 40 |
| 33 | Preparar e Analisar o Balanço Social e as Estatísticas de Pessoal | 18 |
| 34 | Prevenção e Segurança : Identificação, Análise e Avaliação de Riscos Profissionais | 18 |
| 35 | Procedimentos Contratuais e fiscais na área de Recursos Humanos | 24 |
| 36 | Processamento Salarial | 12 |
| 37 | Processamento Salarial com Excel | 30 |
| 38 | Produtividade dos R.H. : Indicadores de Gestão e Controlo em RH’s | 18 |
| 39 | Regulamento Interno | 6 |
| 40 | Retribuições do Pessoal e Fundos de Pensões | 18 |
| 41 | Sistema Laboral Angolano – Contencioso Laboral | 30 |
| 42 | Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos, Absentismo e Auditoria de RH | 30 |